Implantée en Tunisie depuis 2000, Manpower s'est engagée dans une stratégie d'accompagnement des entreprises dans leur politique de gestion des ressources humaines articulée autour de trois métiers : le travail temporaire, le recrutement et l'outsourcing.

Manpower a développé une expertise, renforcée par sa présence à l'échelle internationale, et étendu son réseau d'agences à travers le pays en assurant le détachement et la prise en charge des collaborateurs intérimaires (gestion administrative, rémunération et gestion des avantages sociaux) ainsi que le recrutement devenu un axe majeur de son développement.

Entreprise novatrice et leader d'opinions, Manpower a basé sa stratégie sur la proximité avec ses clients, candidats et ses collaborateurs intérimaires et initié diverses actions dans le métier de l'intérim en Tunisie.

Impliquée dans le développement social en Tunisie, Manpower a initié plusieurs actions en faveur des candidats à l'emploi et des collaborateurs intérimaires en s'engageant dès 2001 dans le lancement de guides à la recherche d'emploi, du premier guide à l'usage des collaborateurs intérimaires, de campagnes de vulgarisation du travail temporaire et de sensibilisation à l'hygiène et à la sécurité. Ces actions ont été renforcées par la mise en place de partenariats avec les écoles et, les universités et les centres de formation, et par la participation à des forums. Sans oublier la volonté de Manpower de faire réglementer le secteur des entreprises de travail temporaire en organisant une table ronde à cet égard le 27 juin 2007 avec la participation de l'UGTT, le patronat, les deux ministères de tutelle et en présentant un projet de loi dans ce sens.

Etre leader dans la création et la prestation de services permettant à nos clients de gagner dans un monde en pleine évolution.

Accompagner les opérateurs économiques dans leur développement Ressources Humaines, en mettant à leur disposition notre savoir-faire en travail temporaire et en recrutement.